企业文化的形成和发展是一个充满主动和能动的过程。

企业文化重塑的目的是改变原有文化的不适应状态，形成新的能适应企业发展需要的企业文化，促使企业不断发展。

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企业文化冲突是指企业文化发展过程中不同特质的文化在相互接触交流时产生的撞击、对抗和竞争。

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企业文化创新是一个系统，内容主要包括企业精神创新，制度创新和形象创新，三者密切联系，相互作用。

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（）是发展先进文化的重要内容和中心环节，体现着整个文化前进的性质和方向。

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发展先进文化是发展先进生产力和实现广大人民根本利益的思想保证。

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企业内部新旧文化的更替和协调是企业战略获得成功的保障。

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企业领导体制的产生、发展、变化，是企业生产发展的必然结果，也是文化进步的产物。

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企业文化的发展没有周期性。

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文化差异对跨国企业的发展没有影响。

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