A市场环境资料
B竞争对手资料
C工作岗位说明书
D企业经营战略部署
在薪酬调查时,被调查岗位应在()等方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。
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薪酬调查时,被调查岗位应该在()等方面与本企业岗位具有可比性。
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如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据,只能采集到某类岗位的平均工资数据,在进行工资调查数据分析时,可以用()。
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在运用面谈法进行岗位调查时,调查人应该作为主角,应尽可能多地向被调查人提出问题。
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薪酬市场调查时,被调查岗位应在()方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。
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在已经掌握了被调查群体的总趋势情况下可以采取()的非随机抽样方法。
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在岗位调查时,岗位的名称、工作地点,担任本岗位人员的职称、职务、年龄、工龄、技术等级、工资等级等都是需要调查的内容。
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在确定薪酬调查的企业和岗位时,应遵循()原则。
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在确定薪酬调查的企业和岗位时,应遵循()原则。
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