多选题
A在时间安排上，负强化不应该及时并连续进行
B强化理论在管理实践中的运用有正强化与负强化两个方向不同的类型
C连续、固定的正强化能立即见效，但长期效果递减
D时间间断、数量不固定，依据组织需要和个体工作表现实施的正强化成本较高
正确答案
答案解析
略
相似试题
下列理论中，（）是由美国的心理学家和行为科学家斯金纳提出的。
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德裔美国心理学家和行为学家库尔特•勒温（KurtLewin）在1938年提出，可以把人的行为（B）用公式表示为：B＝f（P•E）。其中的P、E分别指（）
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下列哪个选项是由美国的心理学家斯金纳提出，用来形容以学习的强化原则为基础的关于理解和修正人的行为的一种学说（）
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德裔美国心理学家和行为学家库尔特•勒温（KurtLewin）在1938年提出，可以把人的行为（B）用公式表示为：B＝f（P•E），其中，自身个性特点（P）和所处环境（E）。有一种领导理论提出与领导者行为及员工满意感有关的两类因素也是这两个影响因素，即下属的个性特征和环境特征。这种领导理论是（）
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美国著名心理学家布尔赫斯·弗雷德里克·斯金纳提出的是（）
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斯金纳提出的行为改造策略有（）。
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斯金纳提出了行为改造方式有：（）
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斯金纳认为（）是行为产生的原因。
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斯金纳的行为改造型激励理论认为，运用强化改造行为的方式主要是（）。
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