斯金纳提出了行为改造方式有：（）

斯金纳提出的行为改造策略有（）。

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斯金纳的行为改造型激励理论认为，运用强化改造行为的方式主要是（）。

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强化理论是以斯金纳的操作性条件反射理论为基础发展起来的一种激励理论。在管理学中，运用强化理论改造行为一般有以下（）类型。

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斯金纳的强化理论是行为塑造型激励理论的代表，强化理论是注重员工行为改造的典型代表，它认为（）是激励过程的核心，个体某种行为的形成，要通过强化才能形成。

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美国心理学家凯利等人提出了行为改造理论中的（）

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下列理论中，（）是由美国的心理学家和行为科学家斯金纳提出的。

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强化理论是以斯金纳的操作性条件反射理论为基础发展起来的一种激励，其理论的特点主要是从（）与（）的相互关系中，去寻求改造人的行为的方法，而不重视人的心理活动的作用。

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行为科学家斯金纳(B．F．Skinner)提出的强化理论(Reinforcement theory)侧重于如何修正人们行为的探讨，以下有关说法正确的是（）

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按照斯金纳的强化理论，通过事先警告来减少某种不良行为的强化方式是（）。

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