斯金纳认为（）是行为产生的原因。

斯金纳的行为改造型激励理论认为，运用强化改造行为的方式主要是（）。

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斯金纳的强化理论是行为塑造型激励理论的代表，强化理论是注重员工行为改造的典型代表，它认为（）是激励过程的核心，个体某种行为的形成，要通过强化才能形成。

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美国心理学家海德（F.Heider）的（）认为，行为的产生总有一定的原因，这些原因可分为内在状态和外部力量。

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按照斯金纳的强化理论，通过事先警告来减少某种不良行为的强化方式是（）。

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心理学家斯金纳的强化理论认为，要调动下属积极性，领导者工作的重点只能是正强化。

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斯金纳提出的行为改造策略有（）。

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心理学家认为，未得到的（）是产生激励的起点，进而导致某种行为。

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态度协调论认为，精神分裂症产生的原因是（）

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斯金纳提出了行为改造方式有：（）

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