在人员短缺时，通常首先应当考虑（）的方法，实现人力供给与需求的合理配置。

在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑（）重要因素。

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内部审计人员在评价风险应对措施的适当性和有效性时，应当考虑以下因素（）。

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解决人力资源短缺最根本、最有效方法应当首选（）

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在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑以下几个重要的因素（）。

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跨国公司招聘甄选外派人员时，通常考虑海外工作所需的（）能力。

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企业在招聘所需人员时通常采取多种方式，外部招聘更是常常采取的一种方法，那么下列选项属于外部招聘的是（）。

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进行地理信息系统开发时，首先在初步了解用户需求的基础上构造应用系统，然后由用户和开发人员共同反复探讨和完善原型，这种开发方法是：（）。

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笔试是一种最古老而又最基本的人员选拔方法，在分析如何提高笔试的有效性问题时，不应考虑（）之情况。

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事件树分析中的（）法是一种考虑共因事件时确定事件发生条件概率的方法，这种方法首先将共因事件作为一个（），列在事件树的（）之后，然后依据各事件之间的相依关系确定各事件发生的（），由于将共因事件（）地表示在事件树中，因此又称为（）法。

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