管理人员可分为哪几个层次（）。

人员培训按参加培训人员是否脱离岗位可分为（）。

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人员培训按培训内容可分为（）。

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组织针对管理人员晋升、接续问题进行供给情况分析可采用的方法有（）。

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以下哪几项属于组织的基本特征（）。

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工资制度主要有哪几种（）。

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以下哪几项属于人力资源需求的预测方法（）。

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ERG理论把人的需要分为（）。

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应聘人员登记表的内容一般包括（）。

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人员测评的原则有（）。

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