以下哪几项属于人力资源需求的预测方法（）。

以下哪项不属于人力资源供给的预测方法（）。

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以下哪几项属于组织的基本特征（）。

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人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（）。

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通过设计一个用来反映员工工作能力特征的列表预测内部人力资源供给情况的方法称（）。

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确定组织的业务活动量和人员水平之间是否相关来预测组织未来人员需求的技术方法是（）。

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人力资源规划是指一个组织科学地预测、分析其人力资源的供给和需求状况，制定必要的政策和措施，以确保组织在需要的时间和需要的岗位上能够获得各种必需的人力资源所做的计划。

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对于一个组织而言，人力资源需求的确定主要应用（）。

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一个国家乃至整个社会对人力资源需求的确定需考虑（）。

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以下属于绩效考评方法中的行为评价法的有（）。

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