工资制度主要有哪几种（）。

人力资源供给的影响因素中的非工资因素主要是指文化因素和劳动者自身因素。

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工资设计的步骤有（）。

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工资由以下哪些部分组成（）。

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以下哪几项属于组织的基本特征（）。

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管理人员可分为哪几个层次（）。

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以下哪几项属于人力资源需求的预测方法（）。

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按照我国现行的法律，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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招聘评估主要有（）。

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组织的一般外部环境主要有（）等。

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