主管人员激励理论是由（）提出的。

过程激励理论中的期望理论是由弗鲁姆提出的

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需求层次理论是其他激励理论的基础，它是由美国心理学家（）提出的。

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在激励理论中，内容型激励理论包括需要层次理论、成就需要理论和双因素论其中成就需要论是由谁提出的（）

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目标管理理论是由现代管理大师（）根据目标设置理论提出的目标激励方案。

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麦克莱兰激励需求理论研究表明，主管人员的（）

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麦克莱兰的激励需求理论认为，对主管人员来说最重要的是（）

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麦克莱兰的激励需求理论认为，对主管人员来说最重要的需要是（）

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按照利克特的领导方法理论，主管人员在决策时征求、接受和采用下属建议，并运用以奖励为主和让职工参与管理的办法来激励下属，这种类型属于（）

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在激励理论中，提出公平理理论的是（）。

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