A经济人
B社会人
C管理人
D复杂人
E自我实现人
被视为“人性回归”时代的人力资源管理阶段是（）
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效用最大化行为的观点，通常作为（）基本假设。
员工绩效考核过程中可能出现的问题包括（）
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在招聘广告中不．出现企业名称的广告，称为（）
（）是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题所在。
在招聘广告中不出现招聘企业的名称的广告称为（）。
薪酬调整的主要类型有（）
员工培训的类型主要有（）
行为导向型的评价方法主要有（）。
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