多选题
A工资定级性调整
B物价性调整
C工龄性调整
D奖励性调整
E考核性调整
正确答案
答案解析
略
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薪酬结构的类型有（）
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员工培训的类型主要有（）
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影响薪酬中的基本工资部分的设计的因素主要是（）
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（）的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越多的质疑，现代企业薪酬体系新的发展趋势是（） ①由技能工资确定薪酬 ②海氏评价系统确定薪酬 ③CRG评价系统确定薪酬 ④市场调查确定薪酬
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（）的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越多的质疑，现代企业薪酬体系新的发展趋势是（） ①由技能工资确定薪酬 ②海氏评价系统确定薪酬 ③CRG评价系统确定薪酬 ④市场调查确定薪酬
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