多选题
A工作绩效考核标准不明确
B晕轮效应
C居中趋势
D偏松或偏紧倾向
E员工过去的绩效状况
正确答案
答案解析
略
相似试题
在绩效考核过程中，所有员工不管干得好干得坏，都被简单的评定为“中”的等级，这种现象被称为（）
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可能会影响到绩效考核的工作特征包括（）。
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可能会影响到绩效考核的工作特征包括（）。
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关注结果的绩效考核，考核内容主要集中于员工的（）
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绩效考核对于员工个人则是（）对自己工作状况及其成果的评价。
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把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是（）
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绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括（）
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将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为（）
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有利于在组织与员工之间就组织战略进行沟通，提供反馈，指导员工行为达到目标的绩效考核办法是（）
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