多选题
A分析
B计划
C汇报
D指导
E考核
正确答案
答案解析
略
相似试题
战略导向的KPI体系与一般绩效考评体系的主要区别
简答题查看答案
KPI绩效考评体系是一整套覆盖各项职能和各个层次的KPI考评指标管理系统。（）
判断题查看答案
绩效指标体系不可能能将每一个绩效指标都包括在内，但又要比较全面地反映绩效评估内容，这就需要采用KPI法。KPI是指（）
单选题查看答案
基于建立KPI体系的两条主线，我们通常有三种方式来建立企业的绩效体系，不包括的是（）
单选题查看答案
绩效考评指标体系设计的内容包括
简答题查看答案
绩效考评指标体系的设计原则不包括（）
单选题查看答案
有效的绩效考评体系应具备的性质中不包括（）。
单选题查看答案
关键绩效指标（KPI）相当于一座桥梁或者连接器，一头连接着企业的战略，另一头连接着员工的行为，可以用来衡量关键工作结点，在绩效考评中有非常重要的地位。
判断题查看答案
在系统理论的指导下设计出科学合理的绩效考评体系时，应考虑的因素包括（）
单选题查看答案