KPI绩效考评体系是一整套覆盖各项职能和各个层次的KPI考评指标管理系统。（）

KPI绩效考评体系的功能包括（）。

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战略导向的KPI体系与一般绩效考评体系的主要区别

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绩效考评系统的（）是考核指标体系和评价标准。

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关键绩效指标（KPI）相当于一座桥梁或者连接器，一头连接着企业的战略，另一头连接着员工的行为，可以用来衡量关键工作结点，在绩效考评中有非常重要的地位。

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企业绩效管理体系是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。一个绩效管理系统需要经过多次实践验证、多次修改和反复调整，才能成为一个具有（）的系统。

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绩效指标体系不可能能将每一个绩效指标都包括在内，但又要比较全面地反映绩效评估内容，这就需要采用KPI法。KPI是指（）

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绩效考评效果的评估，分为短期和长期，其中短期效果评估是指考核体系实施（）左右之后的效果。

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第三方物流企业物流项目运作相关的KPI绩效指标体系，由（）构成。

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绩效考评最重要的环节是制定关键绩效指标体系。

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