下列绩效考评方法中，可以避免趋中效应的是（）。

避免“趋中错误”的绩效考评方法是（）

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下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。

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由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（）

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下列不属于绩效考评程序中纵向程序的是（）。

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一般情况下，绩效考评设计者在设计考评周期时要考虑一些重要因素，下列因素中不需要考虑的是（）。

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绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（）。

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绩效考评中属于考评者主观上错误的是（）

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下面绩效考评中，不属于能力考评项目的是（）

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（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法

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