（）是塑造企业员工良好素质的关键。
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格力空调在巴西投资，充分尊重巴西企业文化，培养了一支忠于企业的优势队伍。对于组织内文化的差异采取的解决的模式是（）。
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怎样培养企业文化的个性意识？
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怎样培养企业文化的恒久动力（改革意识）？
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怎样培养企业文化的责任意识及与企业竞争的关系？
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企业文化管理的首要运行机制，就是建立（）。
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（）是企业的基本队伍，也是企业文化最大的传播主体和承载者。
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美国企业的运行机制基本上建立在理性基础上，严格的组织体系、完善的管理制度、认真的管理态度造就了厚重实力和生产的高效率。
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企业的员工素质，主要包括文化素质、心理素质及（）。
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