下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制？（）
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岗位关键绩效指标的设定可以通过（）等过程来实施。
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岗位工资制的特点及优缺点。
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可变型岗位工资制的岗内工资标准等级划分依据的是（）
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可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（）
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结构工资就是由岗位工资与技能工资组合而成的一种岗技工资。
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工作评价是指通过确定岗位的（）来划分岗位等级及相应工资的方法
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工作评价是指通过确定岗位的（）来划分岗位等级及相应工资的方法。
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结构工资制适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。如纺织工业。
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