作为薪酬分配基础的劳动形态表现为（）。

组织薪酬制度的目标表现为（）。

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（）是薪酬管理中最基础的工作。

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技能薪酬体系的基础和前提是（）。

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（）是技能薪酬体系的基础和前提

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（）是组织进行薪酬管理的基础和出发点

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为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗，保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的薪酬是（）

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企业在确定薪酬水平时，既有利于保持企业在劳动力市场中的竞争力，又有利于合理控制企业的薪酬成本开支的是（）

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随着技术革命和流水线作业为基础的生产的发展，产生了新的劳动组织和现代管理体系，这就是（）

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以劳动关系的协调为主，关注职业晋升阶梯和职业生涯设计，以资历为基础的报酬体系，绩效评估等问题的人力资源管理模式是（　）

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