依据人力资源规划中表明的超员领域，减少组织的劳动力供给的活动，称为（）

简述公共部门人力资源规划的程序。

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公共部门人力资源规划的核心是（）。

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对5年以上的公共部门人力资源进行的规划属于下列哪种规划？（）

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规划—计划—预算系统方法适用于目标和计划明确、具体，按项目或课题分工的军事、水利、住宅、科技等领域的公共管理。

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公共人力资源管理内容不仅包括传统人事管理的基本内容，还包括公共人力资源的预测、规划、开发，人力资本和公共生产力的研究，公共人力资源管理与绩效提高等。

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政策规划中要有多个方案以备选择，称为（）

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在私人部门里，战略思想演变阶段中的长期规划阶段的特征为（）

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在私人部门里，战略思想演变阶段中的战略规划阶段的特征为（）

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在私人部门里，战略思想演变阶段中的基本财务规划阶段的特征为（）

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