（）比较适用于专业化、自动化程度较高，流水作业，工作技术比较单一和工作物等级比较固定的行业及工种。

职位薪酬体系的三种形式：一职一薪制、（）、（）。一职一薪制比较适用于专业化、自动化程度较高，流水作业、工作技术比较单一和工作等级比较固定的行业及工种。

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主要适用于中小型的、产品品种比较单一、生产技术发展变化较慢、外部环境比较稳定的企业组织类型是（　）。

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专业软件销售人员由于需要较高的专业知识且销售工作的周期较长，所以其薪酬应采用（　）。

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下列属于组织结构权变因素的有（　）。 ①专业化程度②人员素质③关键职能 ④制度化程度⑤企业规模⑥企业生命周期

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人员甄选评价标准中，将那些比较复杂、费用较高的程序放在系统的最后，使其只用于最有可能被录取的应聘者指的是（）。

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有些主管倾向于给予那些服务年资较久、担任职务较高的被评价者较高的分数的现象称为（）。

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行政层级式的组织形式适用于（　）。

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职能制的组织形式适用于（　）。

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（）制度适用于企业的高层管理者。

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