单选题
A趋中倾向
B晕轮效应
C年资或职位倾向
D过宽或过严倾向
正确答案
答案解析
在绩效评价中，评价者的主观意识（某种偏见或错误）可能会影响评价结果的公正性。主管倾向给予那些服务年资较久、担任职务较高的被评价者较高的分数的现象称作年资或职位倾向。
相似试题
适用于那些为改进组织绩效目标而组建的团队的方法是（）
单选题查看答案
受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）
单选题查看答案
具有较低的模糊耐受性，倾向于对人和社会的关注，则这种领导者决策风格属于（）。
单选题查看答案
决策者具有较高的模糊耐受性，并且倾向于对人和社会的关注，这种决策风格是（ ）。
单选题查看答案
追求顾客对某种特殊品牌的忠诚，更倾向于采用投资战略或参与战略的人力资源战略模式的是（）。
单选题查看答案
在绩效评价过程中，如果主管给自己信任和宠爱的部下较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价，从而导致评价结果失真，该种效应属于（ ）。
单选题查看答案
在绩效评价过程中，如果主管给自己信任和宠爱的部下较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价。从而导致评价结果失真，该种效应属于（ ）。
单选题查看答案
企业劳动争议调解委员会主任由（）担任。
多选题查看答案
管理者倾向给员工打高分，容易出现（）
单选题查看答案