A对
B错
古典管理理论对人性的基本假设,认为人是()。
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与古典管理理论对人性的“经济人”假设不同,人际关系学说对人性的假设是认为人是“()”。
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人性假设的X理论认为()
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人性假设的X理论认为:对人的管理应该采取控制导向的方式。
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人性假设的X理论认为:多数人不喜欢负责任,宁可被别人指挥。
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人性假设的X理论认为:对人的管理应该采取“胡萝卜加大棒”的方式。
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古典管理理论在人性方面,认为人是()
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美国企业倾向于Y理论的人性假设,而日本*企业倾向于X理论的人性假设。
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人性理论中,X理论适用于()假设的概括.
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