呈现一组内容模糊的图片或绘画，让应聘者在不受限制的条件下，描述自己从中看到的内容，从而了解应聘者的人格，这种测试方法是（　）。

面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断，这种面试错误被称为（　）。

单选题查看答案

通过考官与考生直接交谈或将考生设置在某种特定情境中进行观察，了解考生的知识状况、能力特征及求职应聘动机情况，从而完成对考生适应职位的可能性和发展潜力的评价，它是（）法。

单选题查看答案

面试考官在面谈真正开始之前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（）。

单选题查看答案

面试考官在面谈真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定，这种常见的面试偏差属于（）。

单选题查看答案

在面谈中做出更多的眼睛交流、微笑等行为的应聘者得到的主试评价要高一些的面试错误被称为（）。

单选题查看答案

在探查应聘者的深层次特质方面具有独特魅力，但实施难度较大，一般需要专业人士对结果进行解释的心理测验称之为（）。

单选题查看答案

投射法一般不能测量出应聘者的（）。

单选题查看答案

在选拔测试中，招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度称为（）。

单选题查看答案

通过应聘者原来的雇主了解应聘人的工作能力和个人品质的方式是（）

单选题查看答案