简述人力资源供求之间可能出现的几种不平衡及其解决方法。
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试述如何使组织的人力资源供求平衡。
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制定人力资源供求平衡计划，需要考虑的情形：（）
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（），包括资源供求预测、资源综合平衡、资源的分配调拨等。
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小企业人力资源供求的平衡主要是指人力资源总量上的平衡。
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当企业人力资源供给大于需求时，通常不应采用下列哪项措施保证人力资源供求平衡（）。
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人力资源规划的是对人力资源的供求进行预测，并使之达到平衡的过程，哪一个不是人力资源规划的目标（）
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人力资源需求大于供求时的平衡方法除了延长工作时间、培训员工、外部招聘录用新员工、采用新技术外还可以（）
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在制定平衡人力资源供求政策措施过程中，不可能是单一的供大于求或供小于求，要具体情况具体分析。但不需要考虑（）这个方面的因素。
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