多选题
A增加无薪假期
B减少工作时间
C反聘
D雇用临时工
正确答案
答案解析
略
相似试题
当企业人力资源供给大于需求时，通常不应采用下列哪项措施保证人力资源供求平衡（）。
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简述人力资源供求之间可能出现的几种不平衡及其解决方法。
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在制定平衡人力资源供求政策措施过程中，不可能是单一的供大于求或供小于求，要具体情况具体分析。但不需要考虑（）这个方面的因素。
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“在需求很少时降低价格，在需求很多时提高价格”的供求策略属于制订资源计划方法中的（）计划。
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在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以（）为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。
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当预测企业的人力资源需求大于供给时，为保证企业的人力资源供需平衡，企业通常采用（）。
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当预测企业的人力资源需求大于供给时，企业一般采用哪些措施以保证人力资源的供需平衡？
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简述人力资源供求平衡。
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试述如何使组织的人力资源供求平衡。
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