A数量
B结构
C个性
D质量
E层次
制定人力资源供求平衡计划,需要考虑的情形:()
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当企业人力资源供给大于需求时,通常不应采用下列哪项措施保证人力资源供求平衡()。
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人力资源规划的是对人力资源的供求进行预测,并使之达到平衡的过程,哪一个不是人力资源规划的目标()
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简述人力资源供求之间可能出现的几种不平衡及其解决方法。
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制定信息资源管理标准的过程中,在充分考虑本国国情及相关政策的基础上,要注意并尽量与其接轨的标准是()
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简述人力资源供求平衡。
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试述如何使组织的人力资源供求平衡。
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(),包括资源供求预测、资源综合平衡、资源的分配调拨等。
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小企业人力资源供求的平衡主要是指人力资源总量上的平衡。
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