绩效考评数据分析的常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较，看与这个模式相背离的程度，从而对其绩效进行评价。
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在分析员工的绩效结果后，将员工的个人目标与企业目标相结合，使员工和企业取得双赢，这是考评结果应用的（）原则
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很多人都认为，企业员工的绩效管理与绩效考评没有什么不同，它们无非就是量化考评指标，设计考评表，将员工薪酬与考评结果挂钩，以调动员工积极性，促进企业的全面发展，您认为上述看法正确吗？试加以分析。
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学的绩效考核是工作结果和工作过程的结合，通过对每个员工的（）等情况进行综合考评。
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很多人都认为，企业员工的绩效管理与绩效考评没有什么不同，它们无非就是量化考评指标，设计考评表，将员工薪酬与考评结果挂钩，以调动员工积极性，促进企业的全面发展。请你结合实际谈谈上述看法并加以分析。
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假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。
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简述绩效考核在人力资源开发与管理过程中的整体作用。
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绩效考评中，只考评结果或只考评行为的优缺点说法错误的是（）。
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绩效考评的结果可作为（）的依据。
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