A有利于受训者综合能力的培养
B易于操作
C适用于各种培训
D受训者可以积极参加讨论
E有利于大面积培养人才
运用案例教学法进行培训具有()优点。
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怎样运用案例分析法进行培训?
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在运用德尔菲法进行预测时应遵循哪些原则?
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进行绩效考评时运用民意测验法适用于哪类员工()。
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运用等差图表法进行绩效考核时要考虑的两个主要问题是考核项目和考核的权重。
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在岗培训的优点有:()
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通过计算机仿真、模拟现场等技术手段,对关键岗位、特殊岗位的员工绩效进行考核,这种方法称为要素评定法。
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岗位工资制度最大的优点是,能有效调动员工提高技术业务水平的积极性,并促进员工掌握多种技能。
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经验排序法的优点是判断范围小,准确度较高。
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