行为层面的评估方法主要有（）。

结果评估层面的缺点主要有（）。

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培训效果行为评估的具体方法有（）

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（）主要评估学员在工作中的行为方式有多大程度的改变。

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（）是多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。

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在培训评估方法的选择上，一般（）多针对员工在接受培训后的态度和行为的改变。

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绩效管理系统的评估方法，主要包括（）

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行为观察法是一种培训效果评估方法，对其论述不正确的是（）。（2011年5月二级真题）

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对培训效果进行行为评估，评估单位应为（）。（2013年5月二级真题）

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对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。

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