对受训者情感结果的评价主要有哪些维度（）。

对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标包括（）。

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不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是（）。

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简述结果导向型评价方法有哪些？

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当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于（）（2014年5月）

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背景资料： 今年，A公司对所有职能部门实施了绩效管理制度，强调了员工绩效的量化考核，并根据绩效评估的结果，对原有的薪酬结构进行了调整，将绩效考核结果与浮动工资直接挂钩。此外，在销售部门和研发部门还实行了末位淘汰制(即连续三个季度部门排名在最后三名的员工，将被辞退)。A公司每年都会进行员工满意度调查，以便为改进管理工作提供依据。本次的满意度调查问卷采用的是5分等级评分，调查的维度分别是工作认可度、工作报酬、培训与发展、工作环境、工作关系、安全感和信息沟通共七个方面的内容。调查对象为公司全体员工。今年与去年的调查结果如图4－2所示 问题： (1)请根据图4－2所示的结果对该公司今年的员工满意度状况进行总体分析。 (2)图4－3所示是该公司四个主要部门的满意度评分状况，您觉得哪些维度是值得重 点分析的(请列出三个)。并说明选择这些维度的理由是什么。在这些维度中。请重点分析 销售部门和研发部门的评分情况产生的原因。 (3)结合评分结果。请在人力资源管理方面为研发部门提出下一步的改进建议

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绩效评价结果最主要的用途是（）

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被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于（）。（2011年11月二级真题）

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培训的（）是指受训者对培训项目的感性认识，包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。

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（）可用来测量受训者对培训项目中所强调的基本原理、方法或程序等的熟悉程度。

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