设计培训课程的基本程序是（）

人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。

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人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。

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教育培训统计工作的基本程序包括统计设计、统计调查、（）和统计分析。

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人力资源开发的基本工作程序是（）、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导，对培训效果进行评估。

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一名合格的培训师首先要具备一些基本的职业素质，比如专业精神与职业道德、教材规划、设计与编制能力、（）、教学考核与评估能力等。

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以下不属于培训制度架构设计体系的选项是（）。

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培训教学设计是衔接培训方案策划和培训具体实施两端的“编”的环节。

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狭义的课程是指针对（）以某一培训活动而设计的教学内容。

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培训教材编辑的基本原则是什么？

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