根据期望理论，能够影响动机的因素是（　）。

下面可以使期望模型中的三因素产生最强动机的组合模式是（　）。

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期望理论中提及的三种因素不包括（）。

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需要层次理论、双因素理论、期望理论、公平理论、强化理论、目标设置理论、委托代理理论等激励理论对绩效奖励计划的设计有何启示？

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根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为（　）。

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根据目标-路径理论，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，属于（）。

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根据豪斯的路径-目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为（）。

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根据豪斯的路径一一目标理论,让员工明确他人对自己己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为（　）。

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根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是（　）。

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期望理论中，工具性是指（　）。

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