选拔“德”、“才”兼备的管理干部，若认为两者同等重要则等额赋分各50分或加权分数0.5（若测评总分为100）。若强调能力，则可以“德”30分或加权分数0.3，“能”70分或加权分数0.7。这种确定测评指标权重的方法是（）

在管理人员选拔中，常常将“优秀管理者”作为测评的（）

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（）只能有限地用于高级管理人员的选拔，而大多数情况下用于临床心理诊断。

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测评可以划分为领导干部测评、中层管理人员测评、一般人员测评等。这种分类的标准是（）

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在选拔测评中，对于选拔人员来说最关键的标准是（）

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制订招聘选拔方案的主要内容、范围有（）

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飞行员的选拔与录用主要属于（）测评。

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关于选拔性测评，下列说法正确的是（）

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情景模拟是人才选拔实施过程（）的特点。

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用于选拔职位要求比较高，作业精细，一般在人员选拔程序中比较靠后的选拔策略是（）

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