对句子进行分析，从而揭示和纠正深层错误观念，该心理干预技术称为（）

突发事件的控制和处理，必须启动完善的监控机制和系统，以便对各种不当的突发事件控制和处理措施进行及时纠正。（）

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设问检查法是对拟改进创新的事物进行分析、展开、综合，以明确问题的性质、（）、责任等项，从而使问题具体化，以缩小需要探索和创新的范围。

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设问检查法是对拟改进创新的事物进行分析、展开、综合。以明确问题的性质、（　）、责任等项。从而使问题具体化，经缩小需要探索和创新的范围。

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决策的首要问题是对即将进行（）的问题进行详尽的确认和分析。

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公司可通过（）对同类企业员工流动率进行对比分析，找出差距和存在的问题。

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企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（　）。

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员工自我评估是指员工个人对自己的能力，兴趣，气质，性格等进行分析和评价，以确定是否留在公司。

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在企业人力资源微观集成预测中，主要对人力资源的专业、层次和（）进行分析，以确定企业人力资源现状。

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以下对员工变动率主要变量的测量与分析错误的是（）。

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