（）是人力资源开发的最高目标。

（）是人力资源开发的根本目标。

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（）不属于人力资源开发目标的特性。

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（）属于人力资源组织开发的目标。

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人力资源开发的根本目标包括（）。

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（）说明了人力资源开发目标的多元性。

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人力资源规划是指组织根据战略目标和人力资源的实际，为科学地预测未来人力资源数量与质量上的（）状况，而制定的人力资源获取、利用、保持、开发的策略，以确保组织目标的实现和个人价值的体现。

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开发者通过学习、教育、培训、管理、文化等有效方式为实现一定的经济目标与发展战略，对既定的人力资源进行利用、塑造、改造与发展的活动叫（）

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狭义的人力资源开发是指（）。

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为获得和开发人力资源而需要的开支是指（）

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