狭义的人力资源开发是指（）。

为获得和开发人力资源而需要的开支是指（）

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以下（）项属于企业狭义人力资源规划的范畴。

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人力资源规划是指组织根据战略目标和人力资源的实际，为科学地预测未来人力资源数量与质量上的（）状况，而制定的人力资源获取、利用、保持、开发的策略，以确保组织目标的实现和个人价值的体现。

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人力资源开发原理中的行为开发原理包括（）

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人力资源开发原理中的素质开发原理包括（）

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（）属于人力资源生理开发研究的内容。

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（）不属于人力资源开发目标的特性。

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（）不属于人力资源组织开发的方法。

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（）属于人力资源组织开发的目标。

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