岗位说明书对于岗位的描述应该准确，多使用专业词汇

职务说明书在描述不同岗位职责时应该关注如下（）问题。

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餐饮部员工具有工种多、岗位杂的特点，对于不同岗位、不同工种有不同的要求，对于餐饮部领班的要求是（）。

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在猎取高级人才时，企业首先需在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格。

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（）是人力资源对工作描述中有关岗位工作的规范化说明。

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以下哪些应该是岗位胜任力模型使用中应该注意的问题（）。

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在岗位说明书中，描述工作的总体性质，也即列出主要工作的特征以及主要工作范围，称为（）

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在运用面谈法进行岗位调查时，调查人应该作为主角，应尽可能多地向被调查人提出问题。

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对组织中各项工作职务的特征、规范、要求、流程以及完成此工作员工的素质、知识、技能要求进行描述的过程，其结果是产生岗位工作描述和任职说明书。这一过程称为（）

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当我们使用要素计点法进行岗位评价时，对于复杂的岗位要素，可以设定要素等级，这些等级一般情况下不超过（）个。

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