A控制他人和活动
B受到许多人的喜欢
C战胜对手或敌人
D成为团队的一分子
E比竞争者更出色
满足成就需要的行为包括()。
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()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
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根据组织人力资源规划和工作分析的要求,把具有一定资格条件的申请人吸引到空缺岗位上,以满足组织需要的过程被称为()
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根据( )的不同,绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
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劳动者在()的情况出现时,用人单位可以解除其劳动合同,不需要承担赔偿责任
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认为行为是其结果的函数的学习理论是()
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()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
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()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
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为了获得过去行为的写照,面试考官应当避免提出的问题是()。
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