单选题
A内因
B外因
C稳因
D非稳因
正确答案
答案解析
稳因即稳定原因，是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素，如行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等;非稳因即非稳定原因，如行为者的情绪、努力程度、机遇、多变的环境等。
相似试题
（）是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
单选题查看答案
（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
单选题查看答案
有利于在组织与员工之间就组织战略进行沟通，提供反馈，指导员工行为达到目标的绩效考核办法是（）
单选题查看答案
员工获得的随其工作行为和业绩的变化而变化的那部分报酬称为（）
单选题查看答案
将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为（）
单选题查看答案
下列不属于相对考核标准方法的是（）
单选题查看答案
认为“行为是结果的函数，人们通过学习获得他们想要的东西而逃避他们不想要的东西”的理论是（）
单选题查看答案
通过对员工的工作行为和结果的观察，记录下每位员工表现出来的非同寻常的良好行为或非同寻常的不良行为或事故的绩效考核方法，称为（）
单选题查看答案
认为行为是其结果的函数，人们通过学习获得他们想要的东西而逃避他们不想要的东西的理论是（）
单选题查看答案