A开发职业技能
B开发企业主和力
C开发职业品质
D开发企业亲和力
E开发员工潜能
人力资源开发的内容主要包括三个方面:一是开发职业技能;二是开发职业品质。三是开发(),促其自我价值实现。
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人力资源开发的内容之一是开发人的职业潜能。
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开发性素质测评,也可以称为(),主要是为人力资源开发提供科学与可行性依据。
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培训项目是课程开发的主要核心内容。
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培训项目开发的主要方法,从项目开发内容看有:()。
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人力资源开发是使人力资源()的工作。
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()是人力资源开发有效性和有效程度的重要前提和保障。
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()是人力资源开发有效性和有效程度的重要前提和保障。
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()是人力资源开发有效性和有效程度的重要前提和保障。
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