制定企业战略目标的常用方法是（）

下列哪一项不是企业定员管理常用的方法（）

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从组织的战略目标出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理方法是（　）。

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（）是制定企业劳动规章制度的必经程序。

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员工不愿和管理者一起制定可以实现而具有挑战性的目标，其根本原因主要是（）

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制定企业人力资源规划的基本程序是什么？

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对企业战略目标和部门目标的实现有重要影响的变量是（）

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IBM公司的发展战略是典型的市场驱动型发展战略，相应的IBM公司为了吸引和留住经精英员工，在薪酬策略制定，IBM公司所有职位的薪酬完全都是外部市场决定，并根据外部市场职位的薪酬水平确定IBM的内部薪酬结构，此种薪酬结构设计方法属于（）

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企业规章制度的制定主体，可以是企业的任何一个行政管理机构。

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人员筛选中，企业最常用的测试手段是（　）。

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