企业规章制度的制定主体，可以是企业的任何一个行政管理机构。

（）是制定企业劳动规章制度的必经程序。

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用人单位内部劳动规章制度是指企业为了维护其企业秩序和经营活动秩序而制定、颁布执行的书面的（）的总和。

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企业培训制度对参加培训的利益主体的激励作用表现为（）

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对于违反企业规章制度的员工，可以视其之前对企业的贡献，在处罚时实行“功过相抵”的原则，相应减轻他应该受到的处罚，以实现公平。

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国有企业职工退休时，其在实行个人缴费制度前的（）工龄可以视同缴费年限。

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制定企业战略目标的常用方法是（）

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制定企业人力资源规划的基本程序是什么？

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作为工作分析实施主体，企业内人力资源部门的缺点是（　）。

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企业规章制度是用人单位的（）

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