A工作描述,工作要求
B工作名称,工作职责
C工作能力,工作要求
D工作描述,工作职责
岗位分析主要包括两个方面的研究任务,即()。
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工作岗位分析是对岗位的()进行系统研究,并制定出岗位人事规范的过程。A.性质任务
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工作绩效的影响因素有四个方面,即()。
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实现工作分析各项任务的首要环节是()
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工作岗位分析的中心任务是()
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企业中培训活动目标的确定主要有两个依据,即( )。
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对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动培训等进行系统研究的过程称为()
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工作任务分析法是以()作为员工任职要求的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距。
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工作任务分析法是以()作为员工任职要求的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比以寻找差距。
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