单选题
A培训所需资源
B会计成本科目
C培训作业流程
D有形资本消耗
正确答案
答案解析
略
相似试题
按照岗位接替模型，由人力资源部门对企业的每位管理人员进行详细调查，并确定哪些人有资格升迁至更高层次的位置。即（）
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企业人力资源需求预测过程的顺序以下排列正确的是（） ①提出预测任务； ②确定预测任务承担者； ③预测对象的初步调查； ④选择预测方法； ⑤收集预测数据； ⑥建立预测模型； ⑦实施预测； ⑧评价预测报告。
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通过各种约束条件来确定未来人力资源的最优需求的预测模型是（）
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关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是（） ①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡 ②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据 ③人力资源规划无法调动员工的积极性 ④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用
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企业人力资源战略决策模型包括（ ）。
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从预测模型的分类来看，可以将用于企业人力资源预测的模型分成简单预测模型和（）
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企业人力资源预测有多种模型，其中判断预测和经验预测属于（）
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企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）
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人力资源提升企业竞争优势等理论模型是我们根据克雷曼的模型修改得到的。克雷曼的模型以人力资源（）作为分析的（）
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