A原有的岗位设置和工作规范已不能适应发展要求
B工作报酬低
C岗位制度化
D现有职位在一定时期内还不能满足工作规范的要求
E员工的工作需求与按组织效率原则拟定的工作规范发生冲突，影响员工的工作情绪和工作积极性
从企业组织发展的角度来考虑，进行岗位再设置主要基于什么原因？
简答题查看答案
岗位再设置的主要原因是（）。
单选题查看答案
岗位再设置的基本思路是（）。
多选题查看答案
岗位再设置工作内容扩大化是指，通过增加某一岗位的工作内容，实现岗位的再设置。
判断题查看答案
岗位再设置的基本思路一般有三个途径，分别是：（）
岗位再设置包括的四个方面豹综合因素是（）。
（）是岗位工作范围的深化，是岗位再设置的一种具有实质性变化发展的方式。
岗位再设置的工作内容丰富化包括（）。
岗位再设置的基本思路有四个方面，分别是：（），工作内容扩大化，工作内容丰富化。
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