A现代社会管理对人的重视程度不断提高所带来的要求
B岗位内容的文件结构要客观定位
C原来的岗位内容文件没有参照岗位规范书
D岗位再设置能够避免减少员工辞职
从企业组织发展的角度来考虑，进行岗位再设置主要基于什么原因？
简答题查看答案
进行岗位再设置的原因是（）。
多选题查看答案
岗位再设置的基本思路是（）。
岗位再设置工作内容扩大化是指，通过增加某一岗位的工作内容，实现岗位的再设置。
判断题查看答案
岗位再设置的基本思路一般有三个途径，分别是：（）
岗位再设置包括的四个方面豹综合因素是（）。
（）是岗位工作范围的深化，是岗位再设置的一种具有实质性变化发展的方式。
单选题查看答案
岗位再设置的工作内容丰富化包括（）。
岗位再设置的基本思路有四个方面，分别是：（），工作内容扩大化，工作内容丰富化。
分享
语音搜题
拍照搜题
打赏
