企业对员工贡献率的衡量和兑现，需要借助一些专门的技术、不包括（）。

企业实施员工援助计划，需要在教育培训阶段对员工培训，主要内容是（）。

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采用（）的企业，常常聘用多于实际工作需要的员工，注重专门人才的储备和培养，不断提高员工个体素质和企业整体素质。

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人力资源战略作为一种职能战略，要与公司战略相适应。当企业的人力资源战略需要重点考虑员工的解雇问题以及现有员工的情绪稳定问题，这表明企业采取的是（）

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（）属于企业工作条件和环境方面对员工离职的影响因素。

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绩效反馈是讲绩效衡量和评价的结果告知员工，从而让员工不断改进自己的绩效。

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企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（　）。

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公司可通过（）对同类企业员工流动率进行对比分析，找出差距和存在的问题。

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以（）为依据的晋升策略，有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性，降低员工流失率。

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优良的工作环境和良好的心里预期会使企业员工从内心产生一种情绪高昂、奋发进取的效应。这体现了企业文化的（）作用

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