效标是衡量测评结果有效性的参照标准、效标可分为（）

人员素质测评标准体系分为效标参照性标准体系和常模参照性指标体系。其中，与测评客体本身无关的标准体系是（）

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按照测评标准划分，人员素质测评可分为常模参照性测评与效标参照性测评等等，下列内容中属于常模参照性测评的是（）

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衡量测评结果有效性的参照标准是（）

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与经验效标方法是品德测评问卷编制中可以选择的三种具有独立意义的方法。（）

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下面属于观念效标的是（）。

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关联效度中常用的行为效标主要包括（）

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高等教育自学考试的合格线是以普通高校相同学历层次、相同课程的结业水平为参照标准。这种测评标准属于（）

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效度是指测评结果完成目标的有效程度，对效度的理解可以从以下几方面入手（）

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通过测评结果的定性定量分析，判断测评结果是否受到心理效应的严重影响。分析的内容主要是心理误差、标准误差以及单个测评结果的置信区间。这指是（）

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