单选题
A合理和必要原则
B量力而行原则
C统筹规划原则
D公平原则
正确答案
答案解析
略
相似试题
在规模较大、岗位设置繁杂的企业进行调查时，可（）。
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福利设施和服务项目在规定范围内，力求以最小费用达到最大效果，是福利管理的（）
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企业在设计员工福利计划的时候，要考虑企业的内部因素有（）
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在现有的福利项目之外，再提供一些福利措施或提高原有福利的标准供员工自己选择，这是（）
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从1929年至1975年，美国企业的福利支出占劳动成本的比重上升了（）
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高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的（）相适应
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企业在选择合适的工资制度时，一般考虑的因素有（）。
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在人力资源供不应求时，企业可采用的对策有（）
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